Vacature al weken open? Binnen 3 dagen de eerste sollicitanten.
Wij zetten je vacature op Facebook en Instagram, bij goede mensen uit je regio die nu niet actief zoeken. In een gratis adviesgesprek hoor je wat het kost en wat je kunt verwachten.
.avif)
.avif)
We bellen je binnen 1 werkdag voor je gratis adviesgesprek.
Hoe het werkt
Veelgestelde vragen
Waarom werven via social media?
De meeste goede kandidaten zoeken niet actief. Ze hebben al een baan en kijken dus niet op vacaturesites. Wel scrollen ze elke dag door Facebook en Instagram. Daar zetten wij jouw vacature voor hun neus.
Wat gebeurt er na mijn aanvraag?
We bellen je binnen 1 werkdag. We bespreken je vacature en maken een plan. Je hoort meteen wat werkt, wat het kost en wat je kunt verwachten. Daarna beslis jij.
Wat kost het?
Je eerste vacature kost €750 per 4 weken, elke extra vacature €500 per 4 weken. Opstartkosten zijn normaal €500, maar die vervallen voor de eerste 5 bedrijven. Het advertentiebudget betaal je apart en rechtstreeks aan Meta, zodat je elke euro zelf ziet. Alle prijzen zijn excl. btw.
Nee. Je betaalt een vast bedrag per vacature. Neem je via dezelfde vacature 1 of 10 mensen aan, de prijs blijft gelijk.
Je zit nooit langer vast dan de periode van 4 weken waarin je zit. Stop je halverwege, bijvoorbeeld omdat de vacature al vervuld is, dan loopt die periode af en krijg je geen geld terug. Daarna betaal je niks meer.
Voor de start spreken we per vacature maximaal 3 harde eisen af, zoals woonplaats, rijbewijs of ervaring. Een sollicitant die daaraan voldoet, is een gekwalificeerde kandidaat. Krijg je in 4 weken minder dan 10 gekwalificeerde kandidaten, dan krijg je je geld terug. Of je kiest voor 4 extra weken waarvoor we niks rekenen. Het advertentiebudget betaal je rechtstreeks aan Meta, dat valt buiten de garantie.
Nee. Wij schrijven de teksten, maken de beelden en zetten de campagne op. Jij geeft akkoord en voert de gesprekken met de sollicitanten.
Ja. Sollicitanten reageren beter als ze weten waar ze terechtkomen. Daarom maken we ook een werkenbij-website, video's waarin je collega's vertellen hoe het is om bij jou te werken, of een vacaturepagina met alle info op een rij. Zo reageren de mensen die echt bij je passen. Dit bespreken we in het gesprek.